Ocupamos el lugar 43 a nivel global y el 9 a nivel latinoamericano de usuarios que recurren a plataformas como Coursera para iniciar un proceso de upskilling, esto según la experta en empleabilidad Macarena Paredes y el panorama se vuelve más desolador si pensamos en qué no hay políticas públicas que apunten hacia la reconversión en la línea de la economía plateada.
Hablar con Macarena Paredes es un viaje al futuro del empleo y no precisamente visto de una manera positiva sino más bien de los desafíos que tanto personas como organizaciones deben tener en consideración si es que (1) quieren retener talento (2) quiere generar impactos positivos usando la tecnología a su favor.
Pero Macarena desde su mirada de career coach y experta en empleabilidad es enfática en que el fenómeno tecnológico y de empleabilidad que estamos viviendo hoy no es nuevo sino que viene desde hace ya sus buenos años; y esto lo visualizamos más o menos así “el uso de la inteligencia artificial no es nuevo en los procesos de reclutamiento, ya que el 2015 al menos existían ya 2 tecnologías que facilitaban este trabajo, hoy esto se ha ido depurando”, señalo la especialista.
Costosa retención de talento
“Lo que se plantea hoy como un principal desafío para las empresas es la retención de talento, ya que las nuevas generaciones profesionales hoy saben que pueden acceder a más de un sueldo y entienden muy bien cuáles son los tipos de culturas empresariales en las cuáles buscan involucrarse”, en este punto Macarena nos indica que Chile se encuentra en lugar número 43 de países donde los profesionales compran y aprenden a través de plataformas como Coursera, Udemy, Domestika u otra.
Hay que pensar en la lenta velocidad de adopción y si bien Chile es un país que está en la vanguardia tecnológica, claramente no es Europa o Estados Unidos, lo cual nos plantea la pregunta de qué tan capaces somos de generar o internalizar nuevas habilidades de cara al escenario laboral del futuro.
Es más, la especialista nos explicó que a nivel latinoamericano Chile ocupa el lugar 9 en materia de aprendizaje o upskilling muy atrás en relación a países como Argentina, Perú, Bolivia o Brasil, guardando la proporción de este último.
Economía plateada
Las personas está viviendo más y la longevidad se ha vuelto un mercado muy atractivo para las marcas que buscan conectar sus productos o servicios. En este punto Macarena Paredes es concreta y nos indica que en Chile un profesional senior de 40 o 50 años decide emprender por qué tiene que generar ingresos y esto está por sobre el romanticismo del emprendimiento.
El punto clave acá es que si bien existen esfuerzos a nivel de política pública la realidad nos indica que no hay iniciativas concretas que fomente la reconversión profesional, el desarrollo de nuevas habilidades o la aceleración en el proceso de alfabetización digital. “Las actividades como abogados, contadores, cajeros y tantas más se verán afectadas y en este contexto debemos ser capaces de contar con un plan que nos permita entregar opciones de empleabilidad a esta capa de la población que va en aumento”, sostuvo Paredes.
Si quieres conocer más sobre el trabajo de Macarena Paredes, no dejes de seguirla en LinkedIn. Y si tienes más de 40, te recomendamos escuchar la entrevista completa acá en nuestro sitio.
